発効日: 2025年7月27日
ようこそ 28share.jp （以下「プラットフォーム」といいます）！当社は、家事手伝い、家庭教師、および関連サービスにおける求職者と雇用主を繋ぐために設計された求人掲示板です。本利用規約（以下「利用規約」といいます）は、求人情報の作成および管理を含む、当社のウェブサイト、モバイルアプリ、および関連サービス（以下総称して「サービス」といいます）の利用に関する規則を定めています。当社のサービスにアクセスまたは利用することにより、お客様は本利用規約に同意したものとみなされます。同意いただけない場合は、プラットフォームをご利用いただけません。
1. 定義
わかりやすくするために、ここで使用する主な用語をいくつか紹介します。
- プラットフォーム: 当社のウェブサイト（28share.jp）およびモバイルアプリを指します。
- ユーザー： 求職者と雇用主の両方を含む、当社のサービスを利用する個人または団体。
- 求職者： プラットフォームを使用して求人情報を検索したり応募したりする個人。
- 雇用主: プラットフォーム上で求人情報を掲載したり、候補者を検索したりする個人または団体。
- 求人情報: プラットフォーム上で雇用主が作成した求人広告または求人広告。
- コンテンツ： プラットフォームに送信またはプラットフォームによって生成されたすべてのテキスト、画像、データ、履歴書、求人情報、およびその他の資料。
2. 利用規約の承諾
当社のサービスを登録、アクセス、または使用することにより、お客様は以下を確認するものとします。
- あなたは少なくとも 18歳 （またはお住まいの地域の法定成人年齢）。
- お客様は本利用規約に従うことに同意するものとします。
- 組織（雇用主など）を代表する場合、その組織を本 ToS に拘束する権限があることを確認します。
当社は、本利用規約を随時更新することがあります。更新後も引き続き本サービスをご利用いただく場合、お客様は改訂後の利用規約に同意したものとみなされます。最新の利用規約は、発効日を記載して常に[28share.jp].
3. プラットフォームの利用
3.1 資格とアカウント
このプラットフォームは 求職者 合法的な雇用を求めており、 雇用主 本物の就職機会を掲載します。
- 提供する必要がある 正確、最新、完全な情報 登録して最新の状態に保ってください。
- お客様は、ご自身のアカウントで発生するすべての活動に対して責任を負います。
- 事前に当社の書面による許可を得ることなく、ログイン資格情報を共有しないでください。
3.2 禁止行為
安全で効果的な環境を確保するために、ユーザーは しない:
- 虚偽、誤解を招く、中傷的、わいせつ、または違法なコンテンツを投稿または送信すること。
- ねずみ講、フランチャイズ、または応募者からの前払いを要求する機会など、真正でない機会の求人情報を作成します。
- 正当な許可なく、著作権や商標を含む他人の知的財産権を侵害すること。
- プラットフォームをスパム、嫌がらせ、または違法行為（例：ソフトウェアの侵害、ギャンブル）に使用すること。
- 他のユーザーのコンテンツまたはプラットフォーム データに許可なくアクセス、変更、または削除しようとする行為。
- 資格、職務の詳細、または所属を偽ること。
3.3 アカウントのセキュリティ
- パスワードの機密性を維持する責任はお客様にあります。
- すぐにご連絡ください info@wonderlust.plus アカウントへの不正アクセスが疑われる場合。
- 当社は、本利用規約または適用法に違反するアカウントを停止または終了する権利を留保します。
4. 求人情報
4.1 雇用主の責任
雇用主は以下を行わなければなりません。
- 役職 正確で合法的な求人情報 真の雇用機会を求めて。
- 各リストが対応していることを確認する 特定のポジション 仕事の種類（例：フルタイム、パートタイム、フリーランス）と条件（例：歩合制）を明確に開示します。
- 28share.jp に対し、プラットフォームおよび当社の関連サイト上で求人情報や関連コンテンツ（会社のロゴなど）を表示、配布、宣伝するための非独占的、世界的、ロイヤリティフリーのライセンスを付与します。
- なれ 単独で責任を負う 候補者の適性を確認し、必要な労働許可を取得し、すべての現地の労働法（日本の労働基準法など）を遵守するため。
4.2 求職者の責任
- 求職者は提出する必要があります 正確な履歴書、連絡先情報、応募書類.
- あなたの応募内容は、プラットフォームを介して雇用主と共有されるか、またはリストに指定されているサードパーティのサイトにリダイレクトされる可能性があります。
- 28share.jp は求人情報からリンクされている第三者のウェブサイトを管理しておらず、その利用規約およびプライバシーポリシーを別途確認する必要があることをご了承ください。
4.3 リストの確認と削除
求人情報の掲載や掲載を保証するものではありませんが、当社は以下の権利（義務ではありません）を留保します。 レビュー、編集、削除 本利用規約に違反する、不正確な、またはその他の理由で不適切とみなされる求人情報。
5. 知的財産
- プラットフォームコンテンツ: プラットフォーム上のすべてのコンテンツ（デザイン、コード、ロゴ、テキストを含む）は、28share.jp または当社のライセンサーが所有しており、著作権法および商標法によって保護されています。
- ユーザーコンテンツ: お客様はご自身のコンテンツ（例：履歴書、求人情報など）の所有権を留保します。ただし、お客様は28share.jpに対し、本サービスを提供するためにお客様のコンテンツを使用、保存、および表示する非独占的、全世界的、ロイヤリティフリーのライセンスを付与するものとします。
- 他人の知的財産権を侵害するコンテンツを投稿することはできません。
6. プライバシーとデータの使用
プラットフォームのご利用は、当社の プライバシーポリシー ([28share.jp/privacy]), which explains how we collect, use, and protect your data.
- 当社は、分析やサービスの向上のために、個々のユーザーを特定しない限り、集計された匿名データ（求人応募の傾向など）を収集し、使用することがあります。
- 雇用主と求職者の双方は、サービスの一環として、自身のデータ（履歴書、求人情報など）が関係者（応募の場合は雇用主など）と共有されることに同意します。
7. 料金と支払い
- 求職者: 別途規定がない限り、求人の検索と応募は基本的に無料です。
- 雇用主: 求人情報の掲載には手数料がかかる場合があります。手数料は掲載手続き中または別途契約書に記載されます。掲載後は、当社の過失により掲載されなかった場合を除き、原則として30日以内に返金いたします。
- 雇用主は正確な請求情報を提供し、14 日以内に請求書を支払う必要があります。
- 当社は、支払いが行われない場合、出品またはアカウントを停止する権利を留保します。
8. サードパーティのリンク
プラットフォームには、第三者のウェブサイト（例：雇用主の応募ポータル）へのリンクが含まれる場合があります。 責任を負わない これらの外部サイトの内容、正確性、または慣行については、当社は一切責任を負いません。第三者サイトへのアクセスは自己責任で行い、各サイトの利用規約およびプライバシーポリシーをご確認ください。
9. 責任の制限
プラットフォームは、明示または黙示を問わず、いかなる保証もなく「現状のまま」提供されます。
28share.jpは以下の事項について責任を負いません。
- 求人情報またはユーザーが作成したコンテンツの正確性、合法性、または品質。
- 雇用主が仕事を提供する能力、または求職者がポジションを埋める能力。
- 法律で認められる最大限の範囲で、本サービスの使用から生じる可能性のあるあらゆる損害（逸失利益、データ損失など）。
いかなる請求に対する当社の責任も、お客様が過去 12 か月間に当社に支払ったサービス料金の金額に限定されます。
10. 補償
あなたは同意します 補償し、免責する 28share.jp、その役員および従業員は、お客様による本サービスの利用、本利用規約の違反、または第三者の権利の侵害に起因するあらゆる請求、損害、損失（訴訟費用を含む）について責任を負いません。
11. 終了
- お客様が本利用規約、適用法、または当社の裁量に違反した場合、当社はお客様のサービスへのアクセスを停止または終了することがあります。
- アカウントを終了するには、 info@wonderlust.plus当社はプライバシーポリシーに記載されているとおり、一部のアカウントデータを保持する場合があります。
- 終了すると、お客様に付与されたすべてのライセンスは終了しますが、本利用規約の特定の法的義務 (補償など) は引き続き適用されます。
12. 準拠法および管轄裁判所
本利用規約は、以下の法律に準拠します。 日本抵触法の原則に関わらず、いかなる紛争も以下の裁判所でのみ解決されるものとします。 東京、日本.
13. 連絡先
本利用規約についてご質問やご不明な点がございましたら、下記までお問い合わせください。
- メールアドレス: info@wonderlust.plus
- 電話： +81-5011017643
- 住所： ワンライフジャパン株式会社